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La Garantie Jeunes, c’est quoi ?

La Garantie Jeunes est un dispositif d’Etat, destiné à aider les jeunes de 16 à 25 ans en situation de précarité dans leur accès à l’autonomie et à l’insertion professionnelle.

Le public prioritaire de la garantie jeunes est constitué de :

  • jeunes de 16 à 25 ans révolus,
  • NEET (ni en étude, ni en emploi, ni en formation),
  • avec des ressources ne dépassent pas un certain plafond (au niveau du RSA)
  • et surtout en risque d’exclusion (jeunes hors du foyer familial ou jeunes vivant au sein du foyer mais avec peu ou pas de soutien familial, sous main de justice ou sans domicile fixe)

Une méthode, une démarche

Conclue sous la forme d’un contrat réciproque d’engagements d’un an entre un jeune et une mission locale, la Garantie Jeunes propose un programme d’accompagnement basé sur le principe de « l’emploi d’abord » et la possibilité de multiplier les périodes d’emploi. La mission locale accompagne le jeune de façon intensive et personnalisée en construisant avec lui un parcours dynamique, individuel et collectif, combinant expériences de travail, élévation du niveau de connaissances/compétences clefs et suivi social. La démarche s’appuie sur l’identification et la valorisation des points forts et des compétences acquises. L’accompagnement Garantie Jeunes devra permettre au jeune :

  • d’être autonome dans les actes de la vie quotidienne
  • de développer sa propre capacité d’action
  • de développer sa culture professionnelle
  • de maîtriser les compétences sociales et professionnelles fondamentales

L’autonomie par l’emploi

L’accès à l’autonomie passe par l’emploi, qui permet souvent de résoudre la plupart des difficultés. Ces recrutements pourront mobiliser les différents outils de la politique de l’emploi : contrats en alternance, contrat de génération, emplois d’avenir, mais aussi périodes de mise en situation en milieu professionnel.

Des mises en situation professionnelles

Les mises en situations professionnelles permettent au jeune soit de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel, ou d’initier une démarche de recrutement. Ces périodes peuvent être multipliées autant que de besoin. Elles proposent une expérience proche de la réalité des métiers.

Une garantie de ressources

Afin d’appuyer son implication et en fonction de ses ressources, le jeune bénéficie d’une allocation forfaitaire mensuelle d’un montant de 472,37 € (depuis le 1er avril 2017). L’allocation est dégressivité à partir de 301 € nets de ressources d’activité perçues pour être nulle à 80 % du Smic brut. Les revenus d’activité pris en compte sont les revenus du travail, indemnité chômage et sécurité sociale, allocation de formation et de stage, allocation service civique. La Garantie Jeunes ne fera pas perdre au jeune le bénéfice des aides qu’il pouvait percevoir par ailleurs.

L’apport du collectif

En Garantie Jeunes, les jeunes sont réunis par la mission locale en groupe et réalisent des travaux collectifs. Cela permet au jeune de s’approprier les règles et les codes comportementaux qui régissent une organisation de travail et la relation salariée. Cela implique également que le jeune s’investisse au quotidien.